被公司資遣，資遣費怎麼算？預告期間、時限與違法資遣一次看懂
- 適用勞退新制的人，資遣費是每滿 1 年給 0.5 個月平均工資，最多 6 個月；舊制年資每滿 1 年給 1 個月。
- 公司要依年資提前 10 到 30 天通知，沒通知就要另外補「預告期間工資」。
- 資遣費要在勞動契約終止後 30 天內發給。
- 公司只能用法律列舉的理由資遣。以「不能勝任」資遣時，法院會檢查公司是否先試過輔導、訓練、調職，不是想資遣就能資遣。
一、公司可以用什麼理由資遣？
資遣在法律上叫做「雇主預告終止勞動契約」。勞動基準法第 11 條列了五種情形，公司只有符合其中一種才能資遣：
- 歇業或轉讓。
- 虧損或業務緊縮。
- 不可抗力暫停工作一個月以上。
- 業務性質變更，有減少勞工的必要，又沒有適當工作可以安置。
- 勞工對於所擔任的工作確實不能勝任。
常見的爭議是第 2 款和第 5 款。「業務緊縮」要看公司整體或該部門是否真的縮減；如果資遣你之後馬上又招人做同樣的工作，就很可疑。
二、資遣費怎麼算？
| 制度 | 計算方式 | 上限 | 依據 |
|---|---|---|---|
| 勞退新制 （94 年 7 月以後的年資） | 每滿 1 年給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例 | 6 個月平均工資 | 勞工退休金條例第 12 條 |
| 勞基法舊制 | 每滿 1 年給 1 個月平均工資；剩餘月數按比例，未滿 1 個月以 1 個月計 | 無 | 勞動基準法第 17 條 |
「平均工資」是指資遣日前 6 個月內的工資總額，除以這段期間的總日數，再換算成月。經常性的加給、津貼、獎金，通常都要算進去，不是只看本薪。
回到小陳：年資 3 年 4 個月，約 3.33 年 × 0.5 × 45,000 元 ≈ 75,000 元。
三、公司要提前多久通知？
| 繼續工作年資 | 最晚要在幾天前預告 |
|---|---|
| 3 個月以上、未滿 1 年 | 10 日前 |
| 1 年以上、未滿 3 年 | 20 日前 |
| 3 年以上 | 30 日前 |
公司沒有依規定提前通知，就要付「預告期間工資」（勞動基準法第 16 條第 3 項）。小陳年資超過 3 年，公司只給他一週，原則上應補足 30 天預告期間的工資。
收到預告後，你也可以為了找新工作請「謀職假」，每星期最多 2 天的工作時間，工資照付（同條第 2 項）。
四、什麼時候要拿到錢？
資遣費應在勞動契約終止後 30 天內發給（勞動基準法第 17 條第 2 項、勞工退休金條例第 12 條第 2 項）。另外記得請公司開立「非自願離職證明」，申請失業給付時會用到。
五、用「不能勝任」資遣，法院怎麼看？
這是實務上最常吵的類型。法院一貫採取「解僱最後手段性原則」：資遣是最後手段，公司要先用過其他方法仍無法改善，才可以終止契約。
勞工連續兩次考核不合格，公司也安排了 3 個月的主管檢討會議，二審認為資遣合法。最高法院仍發回更審，理由是：公司自己的規章另有教育訓練、降職、調動等措施，勞工也表示願意調到其他單位；只安排檢討會議，能不能算已經用盡其他手段，還有疑問。
同樣指出，雇主必須在使用勞基法賦予保護勞工的各種手段後，仍無法改善情況，才可以用不能勝任為由終止契約。
換句話說，如果公司從來沒有具體指出你哪裡做不好、沒有給改善期間，也沒有考慮調整職務，就直接以「不能勝任」資遣，這個資遣有被法院認定無效的空間。
六、你現在可以先做的 3 件事
- 保留證據：資遣通知、對話紀錄、考核資料、近 6 個月的薪資單，都先截圖或影印。
- 先不要急著簽「自願離職」或「協議書」：一簽可能就從資遣變成合意終止，資遣費和失業給付都會受影響。
- 確認自己要什麼：想拿錢離開，還是想回去上班？這兩條路的做法完全不同。
七、什麼情況該找律師？
- 公司用「不能勝任」或「違反工作規則」解僱你，你覺得理由站不住腳。
- 公司要你簽協議書或離職單，你不確定內容對你是否不利。
- 資遣費、預告工資、特休未休工資金額有爭議，而且金額不小。
- 你想主張解僱無效、回去上班，或請求解僱期間的薪資。
勞資爭議可以先向地方政府申請調解，不收費；進入法院時，勞工請求資遣費、工資或確認僱傭關係，依勞動事件法第 12 條可暫免繳三分之二裁判費。
本文為一般法律資訊，不構成個案法律意見。文中判決依撰寫時資料整理，個案結果依實際事實與證據而定。