非法僱用外籍移工罰多少？就服法罰鍰 15 萬到 75 萬，雇主要怎麼舉證、怎麼救濟
先講結論
- 聘僱未經許可、許可失效或他人申請聘僱的外國人，可處 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰。
- 5 年內再違反，就不是罰鍰，而是 3 年以下有期徒刑、拘役或併科 120 萬元以下罰金。
- 曾非法僱用外國人，申請日前 2 年內有紀錄的，主管機關應不予核發招募、聘僱許可。
- 行政罰以故意或過失為要件。雇主如果確實查驗過證件正本、盡到注意義務，有機會主張不罰。
- 公司員工、主管違規僱用，公司也會被罰。
情境 某工廠趕訂單缺人，現場主管透過朋友介紹，找來兩名外籍人士做臨時工，只看了手機裡的居留證照片就讓他們上工。兩週後警察臨檢，發現兩人是行蹤不明的移工。公司接著收到勞工局的陳述意見通知。
一、哪些情況會被罰？
就業服務法第 57 條規定雇主聘僱外國人不得有的情事。罰得最重的是第 1、2 款：
| 違規類型 | 常見情形 | 罰則 |
|---|---|---|
| 聘僱未經許可、許可失效或他人申請聘僱的外國人（第 57 條第 1 款） | 僱用逃逸移工、用觀光簽證入境的人、別家公司的移工 | 15 萬至 75 萬元罰鍰（第 63 條） |
| 以本人名義聘僱外國人為他人工作（第 57 條第 2 款） | 申請移工後派到其他公司或工地工作 | 15 萬至 75 萬元罰鍰（第 63 條） |
| 指派從事許可以外的工作（第 57 條第 3 款） | 家庭看護工被要求到店裡幫忙 | 3 萬至 15 萬元罰鍰（第 68 條） |
| 未經許可變更工作場所（第 57 條第 4 款） | 家庭看護工被帶到其他親屬家照顧 | 3 萬至 15 萬元罰鍰（第 68 條） |
違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。
就業服務法第 63 條第 1 項
同條第 2 項規定，法人的代表人、受僱人或其他從業人員因執行業務違反時，除處罰行為人外，對法人也要處罰。所以「是主管自己找的，老闆不知道」，公司仍可能被罰。
二、罰鍰之外，更大的影響
依就業服務法第 54 條，雇主曾非法僱用外國人，且發生在申請日前 2 年內的，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可。對依賴移工的製造業、營造業、看護家庭來說，這往往比罰鍰更嚴重。
三、雇主可以主張「我不知道」嗎？
行政罰法第 7 條規定，違反行政法上義務的行為非出於故意或過失者，不予處罰。所以關鍵在於：雇主有沒有盡到合理的查證義務。
臺北高等行政法院 99 年度簡字第 815 號判決（撤銷罰鍰）
法院認為雇主已詳細檢查外國人的居留證，主管機關沒有積極調查、也不能證明雇主疏於查證居留證正本，難認雇主有故意或過失，撤銷訴願決定和原處分。
臺北高等行政法院 94 年度簡字第 339 號判決（維持罰鍰）
外國人應徵時只出示工作證影本，遲遲未交出正本，雇主也沒有繼續查證就讓他工作。法院認為程序過於寬鬆，雇主未盡注意義務，維持 15 萬元罰鍰。
實務觀察：怎樣才算「盡到查證義務」
- 看正本，不看照片或影本：居留證、工作許可函都要核對正本，並留存影本。
- 確認許可的雇主和工作內容：移工的聘僱許可是綁定特定雇主的，別家公司的移工，即使證件是真的，也不能直接僱用。
- 外籍配偶、留學生、工作許可的類型：外籍配偶持合法居留可以工作，但仍要核對身分；留學生打工要有工作許可，且有時數限制。
- 內部流程：規定現場主管不得自行找人，所有人員經人資查驗後才能上工。這除了避免違規，也是事後主張無過失的重要證據。
四、收到陳述意見通知或罰鍰處分怎麼辦？
- 陳述意見階段：具體說明僱用經過、查驗了哪些證件、由誰負責，附上證件影本和內部流程文件。這是最有機會改變結果的階段。
- 收到罰鍰處分：自送達次日起 30 日內提起訴願，訴願駁回後 2 個月內可以提起行政訴訟。流程可以參考罰單、行政處分不服怎麼申訴。
- 注意罰鍰金額：15 萬到 75 萬之間，主管機關會依違規人數、期間、情節裁量。即使無法免罰，說明情節也可能影響金額。
常見錯誤：警察臨檢時，現場人員為了護著移工或公司，說法前後不一，或在筆錄中承認「知道他沒有證件」。現場筆錄常是裁罰最主要的依據。
五、什麼情況該找律師？
- 收到勞工局的陳述意見通知或罰鍰處分。
- 公司 5 年內曾經被罰，這次可能涉及刑事責任。
- 擔心影響日後申請或展延移工聘僱許可。
- 想建立移工聘僱、派駐、工作內容的內部管理流程，避免違規。
常見問題
非法僱用一名移工，一定罰 15 萬嗎？
就業服務法第 63 條的罰鍰是 15 萬元以上 75 萬元以下，主管機關會依人數、期間和情節裁量，最低就是 15 萬元。若雇主能證明無故意過失，則有不罰的空間。
是現場主管找來的臨時工，公司也會被罰嗎？
會。就業服務法第 63 條第 2 項規定，受僱人因執行業務違反時，除處罰行為人外，對法人或雇主也要處罰。
被罰之後，還能申請移工嗎？
依就業服務法第 54 條，申請日前 2 年內曾非法僱用外國人，主管機關應不予核發招募、聘僱或展延許可。所以除了罰鍰，也要考慮對未來用人的影響。
這幾件事，要看你的個案才能判斷
- 你們當時的查證過程，能不能支撐「無故意過失」的主張。
- 陳述意見書要提出哪些資料，如何說明情節以爭取較低罰鍰。
- 罰鍰之外，對招募許可、展延許可和是否涉及刑事責任的影響。
文章能說明規則和法院的判斷方式，但上面這些問題，答案取決於你手上的對話、文件和時間順序。把資料帶來，評估後再決定下一步。
本文為一般法律資訊，文中情境均為虛構，不構成個案法律意見。是否應罰及罰鍰金額，依查證過程與個案情節判斷。